Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9

^ Кадры для действенной науки


Одна из главных стратегических задач, которые нужно решить в период реализации Стратегии состоит в восстановлении обычного процесса воспроизводства кадрового потенциала науки, который в значимой степени оказался разрушенным в последние Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 десятилетия. Этот процесс включает механизмы выявления профессиональной молодежи на всех шагах образования, начиная с очень ранешних, сквозную систему подготовки и увеличения квалификации студентов, аспирантов и юных исследователей, действенные механизмы передачи научных познаний и Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 опыта и, в конечном счете, должен обеспечивать преемственность в развитии научных школ, плавную смену поколений исследователей без утраты скопленного потенциала.

Решение этой задачки подразумевает реализацию мер, направленных на:

- создание подходящих критерий и Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 стимулов для прихода в науку профессиональной молодежи, склонной к исследовательской работе;

- закрепление способных юных исследователей в науке, в том числе, создание критерий, снижающих стимулы к выезду таких исследователе на неизменное Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 место проживания за предел без введения каких-то административных барьеров для мобильности научных кадров;

- поддержка как сохранившихся, так возникающих новых научных школ, объединяющих исследователей различных поколений;

- последующую интеграцию академической и вузовской науки, создание Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 в области базовых и поисковых прикладных исследовательских работ одного университетско-академического комплекса, характеризующегося высочайшей внутренней мобильностью меж научными образовательными организациями, более широкой практикой совмещения преподавательской и исследовательской деятельности.

- отработка и внедрение новых моделей Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 аспирантского обучения с ориентаций на лучшие мировые практики, в том числе, включение в программку аспирантского обучения компонента, предусматривающего аудиторные занятия по специальности;

- вербование к подготовке аспирантов в научно-исследовательских институтах Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 ведущих русских и забугорных ученых, включая вербование их к управлению такими программками, также вербование ведущих забугорных институтов в качестве партнеров в реализации таких программ.

Комплекс мер по увеличению свойства кадрового потенциала науки будет Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 базироваться на классификации и переосмыслении обеспеченного русского и русского опыта и опыта ведущих глобальных научных держав.

На стадии высшего специального образования увеличение свойства подготовки исследователей должно происходить за счет расширения числа научно Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9-учебных лабораторий и научно-образовательных центров, особых вузовских программ по вербованию студентов и аспирантов к практической научной и инноваторской деятельности.

Модернизация кадровой политики русского сектора исследовательских работ и разработок включает также расширение действующих и Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 создание новых устройств вербования и закрепления в науке и инноваторских видах деятельности юных профессионалов, такие как планирование карьеры, введение системы личных грантов для юных ученых, их поощрений, предоставление грантов Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9, займов и венчурное финансирование на реализацию собственных разработок. При всем этом будет обеспечена поддержка сотворения новых лабораторий, возглавляемых юными учеными, получившими поддержки в ведущих лабораториях. Подразумевается сохранить и расширить практику длительных (от 6 месяцев Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 до 2-ух лет) стажировок юных исследователей в ведущих русских и забугорных институтах и научных центров, сначала за счет развития практики академического и межуниверситетского обмена. Принципиальным элементом системы увеличения свойства научных кадров и Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 освоения современных исследовательских технологий станет программка приглашения ведущих забугорных ученых, в том числе, русского происхождения для сотворения в русских институтах и университетах новых животрепещущих направлений исследовательских работ, лабораторий и , в перспективе Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9, новых научных школ.

Следует осознавать, что повышение притока профессиональной молодежи в инноваторскую сферу и, а именно, в фундаментальную и прикладную науку не может быть реализовано только за счет прироста численности занятых в этой сфере Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9. Процесс омоложения научных кадров будет идти наряду с неминуемым сокращением неэффективно работающих научных работников и подразделений. С целью увеличения ответственности работников за результаты работы и сокращения толики не ведущих активной научной деятельности служащих Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 на первом шаге реализации Стратегии должны быть пересмотрены нормативные регламенты и практика проведения постоянных аттестаций, с привлечением наружной экспертизы, в итоге чего будут расширены способности для увольнения либо перевода на другие Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 виды деятельности научных и вспомогательных служащих по результатам аттестации в целях замещения рабочих мест более действенными научными сотрудниками.

В последние годы предпринятые государством меры по увеличению уровня оплаты труда в муниципальном секторе Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 науки, в том числе в области базовых исследовательских работ в первый раз за постсоветский период позволили сектору приметно обогнать большая часть других секторов экономики по уровню оплаты труда. В 2008 году Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 среднемесячная зарплата в сфере исследовательских работ и разработок составила 19,3 тыс. руб. либо 112% от средней по всей экономике и 120% от обрабатывающей индустрии. Совместно с тем, беря во внимание, что основная часть русской науки сконцентрирована Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 в столицах и больших городках, где средняя зарплата выше средней по стране, также структуру персонала, в какой около половины составляют исследовательские кадры, владеющие более высочайшей квалификацией и образованием, таковой разрыв недостаточен для увеличения престижа Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 научного труда. Достижение адекватного уровня оплаты труда в науке должно быть сразу и фактором и результатом роста ее эффективности. В стратегии ставится задачка довести средний уровень оплаты персонала в секторе исследовательских работ Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 и разработок до 120% от средней по экономике к 2016 году и 125 к 2020 году. На первом шаге основными источниками увеличения оплаты должны стать дополнительные средства от реструктуризации сети организаций и подразделений, на втором – рост Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 негосударственного финансирования исследовательских работ и разработок. Принципным условием для того, чтоб рост оплаты труда содействовал эффективности является увязка зарплаты с реальными плодами, не только лишь и не столько финансовыми, деятельности исследователя либо Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 исследовательского коллектива (подразделения). Это подразумевает разработку и внедрение в практику организаций муниципального сектора науки более гибких систем оплаты, учитывающих отдачу определенного сотрудника.

Сразу будут совершенствоваться процедуры проведения конкурсов на Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 занятие должностей в научных и образовательных организациях с целью увеличения их прозрачности, в том числе, за счет сотворения общефедерального портала имеющихся в университетах и научных институтах вакансий. При всем этом будет обеспечено Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 содействие увеличению свойства менеджмента в научных организациях для реализации инноваторских проектов и обеспечения действенного взаимодействия с делом

Наряду со стимулированием притока молодежи более принципиальной задачей является сохранение преемственности в науке, сохранения традиций и научных Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 школ. Для усиления позиций в науке ведущих ученых, доказавших свою способность проводить глобальные конкурентоспособные исследования, будет осуществляться через создание позиции «Федеральных научных сотрудников» / «Федеральных профессоров», в рамках которой отвечающие формальным требованиям исходя Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 из убеждений интернациональной публикационной активности (либо, в случаях когда это неуместно в силу особенностей данной научной дисциплины, по результатам интернациональной экспертной оценки) будут автоматом получать личные профессорские ставки, оплачиваемые на мировом либо Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 близком к мировому уровню, сроком на 7 лет. Данные ставки будут отрыты как для русских, так и для забугорных исследователей, работающих на неизменной базе в русских научных либо образовательных организациях. Присуждение данных ставок Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 будет осуществляться специально сделанным независящим фондом под управлением наблюдательного совета в составе ведущих русских и забугорных ученых, финансирование ставок будет осуществляться впрямую фондом. Подобная система будет предназначена для поддержки более многообещающих начинающих ученых Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9. К 2015 году будет присуждено более 10 000 таких ставок всех уровней.

Эффективность исследовательских и научно-образовательных организаций в значимой мере находится в зависимости от свойства управленческих кадров и технологий менеджмента в этой сфере Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9. На обеспечение оживленного развития науки будет ориентировано формирование практики ротации управленческих кадров в исследовательских и образовательных организациях, также обеспечение своевременной подготовки последнего поколения управляющих. Будет введен возрастной ценз (70 лет) на занятие руководящих постов в Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 сфере науки и образования, включая должности президентов и вице-президентов академий, директоров институтов, ректоров муниципальных вузов, директоров муниципальных научно-исследовательских и проектных организаций, деканов, заведующих лабораториями и кафедрами в муниципальных Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 университетах. При всем этом в целях стимулирования своевременного обновления кадров будет решен вопрос о повышении уровня пенсионного обеспечения ведущих ученых.

Срок пребывания 1-го и такого же лица на каждом из этих постов Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 будет ограничен 10 годами. Будут разработаны и введены процедуры оценки научного потенциала кандидатов на занятие руководящих постов с неотклонимым ролью в таковой оценке ведущих забугорных ученых и с учетом характеристик интернациональной публикационной активности Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 для тех случае, когда процедура предназначения управляющего не предугадывает его избрания. Будет стимулироваться горизонтальная мобильность управленческих кадров за счет вербование в качестве кандидатов на руководящие должности ученых, работающих других за пределами соответственных организаций Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9.

Будет реализована пилотная программка по мотивированному вербованию на руководящие посты в научно-исследовательских и федеральных институтах профессионалов, владеющих опытом руководящей работы в ведущих забугорных университетах и сняты законодательные ограничения на вербование Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 на руководящие должности ( том числе, ректоров) зарубежных людей.

Главным инвентарем гос политики увеличения свойства кадрового потенциала в секторе генерации познаний будет выступать на первом шаге реализации Стратегии Муниципальная федеральная мотивированная программка «Научные научно Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9-педагогические кадры инноваторской России», которая реализуется в текущее время (срок окончания 2013 год). К 2014 году будет разработана и начнет действовать новенькая муниципальная программка, учитывающая опыт реализации ФЦП и включающая более широкий круг мероприятий.


^ Мотивированные Кадры для эффективной науки - Вызовы инновационного развития 6 Состояние инновационной сферы 9 индикаторы реализации намеченных целей



Наименование индикатора

2010

2016

2020

Средний возраст исследователей

49 (2008)

45

40

Толика исследователей в возрасте 30-39 лет, % от общего числа исследователей

14,2 (2008)

18

25

Численность персонала, занятого исследовательскими работами и разработки, в расчете на 10000 занятых в экономике, чел.

111 (2008)










kadrovaya-deyatelnost-i-kadrovie-reformi.html
kadrovaya-politika-godovoj-otchet-otkritogo-akcionernogo-obshestva-motorostroitel-za-2009-god.html
kadrovaya-politika-i-praktika-mezhdunarodnie-standarti-audita-i-rossijskie-pravila-auditorskoj-deyatelnosti.html