Кадры и управление в Израиле - реферат

Влад Голь-де-Шмидт

Понятно, что в западных странах, в том числе и в Израиле, к различного рода дипломам об образовании, если они на российском языке, относятся не с тем пиететом, с которым к ним относились ранее в Союзе, т.е. по месту их получения.

Тому много примеров и, а Кадры и управление в Израиле - реферат именно, мой личный пример.

Когда я еще сначала 90-х был приглашен на интервью в один из муниципальных институтов Израиля и представил все свои дипломы и аттестаты членам малого УС, собранным по этому случаю, никто из их даже не посмотрел на мои документы. Направили внимание лишь на выписку из Энциклопедии (Who is Кадры и управление в Израиле - реферат who), где была обо мне маленькая заметка и на мои научные труды. Со мной, в главном, дискутировали, после этого предложили работу на 3 месяца для окончания 1-го из проектов. Я, будучи ещё свежайшим репатриантом, естественно согласился, и в конечном итоге, проработал в этом институте 12 лет, начав и Кадры и управление в Израиле - реферат завершив не один проект.

В ряде СМИ, в том числе и русских, в последние годы также высказываются несколько странноватые суждения о дипломах и их владельцах, во всяком случае, о их пишут без всякого почтения, быстрее с неким предубеждением, призывая "не молиться" на дипломы и, полагая, что это не так Кадры и управление в Израиле - реферат и плохо (кстати, в одном русском телешоу некоторый журналист заявил: "Иисус Христос не размахивал своими дипломами").

Я же полагаю, что неуважение к дипломам - это очень плохо, и хотя молиться на диплом может быть и не надо, для этого есть другие девайсы, а вот уважать их лучше, в особенности, если Кадры и управление в Израиле - реферат это, к примеру, диплом доктора наук, защищенный в таком престижном Храме науки и образования, как Столичный Муниципальный институт (МГУ) либо аттестат доктора, присужденный ГК Союза ССР по образованию (Москва).

Правда, должен увидеть, что к различного рода печатным документам, как и вообщем к печатному слову (естественно, если оно написано хорошо и Кадры и управление в Израиле - реферат по делу), я отношусь гипертрофированно почтительно. Так, к примеру, я до сего времени храню, свидетельство аэроклуба о моей летной (парашютной и планерно-самолетной) молодости, документы о прохождении курсантской воинской службы в учебной авиаэскадрилье, трудовую книгу, свои книжки, статьи, отзывы и ссылки на свои работы и почти все другое, что, по Кадры и управление в Израиле - реферат-видимому, дает мне чувство жизни в объемном (трехмерном) пространстве: прошедшее, истинное и, может быть, будущее (черно-белое фото-это и есть "прошедшее").

Реальный (а не приобретенный) диплом, а именно, диплом кандидата и доктора наук, достаётся нелегко, это многие годы упрямого, целенаправленного и нелегкого труда, дающие необъятные познания и нужный кругозор Кадры и управление в Израиле - реферат по специальности. Конкретно в этом, а конечно не в "корочках" ценность диплома. Конкретно эти дипломы и стоящие за ними познания позволили нескольким репатриантам-эмигрантам, в числе их и мне, уже в не очень юном возрасте (вот в таком, как на цветном фото понизу - это и есть Кадры и управление в Израиле - реферат "истинное"), быть принятыми и, полагаю, плодотворно трудиться в единственном в Израиле муниципальном Институте геофизики и вместе с группой израильских ученых, составить и издать уникальные геофизические карты Израиля, провести компьютерное моделирование глубинного строения земной коры нашего региона, провести инженерно-геофизические и прогнозные работы в районах Мертвого моря, каньона Махтеш-Рамон Кадры и управление в Израиле - реферат (геологического "окна" Израиля) и др., участвовать в ряде исследовательских работ по европейским проектам и в почти всех подобных работах. Кстати, возникновение геофизические карт было встречено с энтузиазмом в геолого-геофизических кругах Израиля, и не только лишь, для многих эти карты стали приятными пособиями для последующих исследовательских работ.

Не уважать Кадры и управление в Израиле - реферат и, тем паче, смущяться рекламировать собственный диплом может только тот, кто добыл его нелегально и, естественно, это прячет. Вспомним публикации о не совершенно законном приобретении дипломов о высшем и другом образовании целым рядом израильских функционеров и чиновников. Не так давно, по этому поводу было разбирательство в Кнессете, относительно 1-го из его Кадры и управление в Израиле - реферат членов, которое завершилось не в его пользу.

Кстати, это очередной аргумент в пользу рекламирования собственных честно приобретенных дипломов. Меж иным, как понятно, в каждой автобиографии есть пункт об образовании, где создатели, полагаю не без гордости, указывают, какими дипломами они владеют.

Неуважение к дипломам, а диплом - это легитимный документ об образовании Кадры и управление в Израиле - реферат, и, как следует, неуважение к закону и образованию, может быть и является основной предпосылкой, имеющего места "балагана".

Наверняка, как об этом пишут некие создатели, институтский диплом это вправду еще только "стартовая площадка для карьеры, а не гарантия ее удачливости", а вот диплом доктора наук и аттестат доктора плюс Кадры и управление в Израиле - реферат уже наработанный с возрастом проф опыт - должны быть, по моему воззрению, просто должны быть, гарантией карьеры, также удачливости и известности спеца.

Я, например, совершенно не был огорчен, а напротив очень польщен тем, что моя биография, главные научные заслуги и главная библиография были помещены в книжке "Русская прикладная Кадры и управление в Израиле - реферат геофизика ХХ века в биографиях" (Изд. Русской АН, 1998, Москва, с. 58-62, под редакцией академика В.Н.Страхова). К тому времени я уже пару лет находился в Израиле и обо мне могли бы и запамятовать. Эта книжка, что принципиально отметить, была издана не на коммерческой базе (в противоположность тому, как это принято Кадры и управление в Израиле - реферат на данный момент на Западе).

Чтоб получить диплом доктора наук, а потом и аттестат доктора, уже имея диплом кандидата наук и аттестат старшего научного сотрудника, я прошел длинный, непростой и очень нелегкий путь.

В 60-е годы, в Казахском геофизическом тресте, под управлением заместителя министра геологии, проводились обобщения региональных Кадры и управление в Израиле - реферат геофизических исследовательских работ по глубинному геологическому строению Казахстана, которые к концу десятилетия были завершены. Я в это время был начальником большой партии обобщения, которая конкретно и проводила эту работу. На защите отчета, с главным докладом выступил я, было также несколько содокладов по отдельным разделам. Ведущими рецензентами были академик Шлыгин Е Кадры и управление в Израиле - реферат. Д. (геолог) и доктор Непомнящих А. А.(геофизик). Ими и всеми участвующими в дискуссии наша работа оценивалась очень высоко. Более того, было предложено выдвинуть ее на Муниципальную премию на этом же Совете, так как эта было одно из первых исследовательских работ в Союзе такового плана, масштаба и охвата Кадры и управление в Израиле - реферат. Вобщем, далее предложения дело не пошло, но это уже другая история, было это связано с другими, а именно, конъектурными, соображениями.

Скоро, по результатам работы нашим коллективом была издана в Москве в издательстве "Недра" большая монография, не потерявшая актуальности по сей день.

В базу докторской диссертации, легли мои исследования в Кадры и управление в Израиле - реферат рамках этой всеохватывающей коллективной работы, подкрепленные потом, формализованной постановкой задачки и математическими способами ее решения. Кстати, размещенная позже, в этом же издательстве, на базе докторской диссертации, моя монография, через пару лет была переведена и размещена в Пекине на китайском языке.

Естественно, диссертация прошла апробацию по месту моей работы (что в Кадры и управление в Израиле - реферат особенности трудно, тем паче, что это была 1-ая докторская диссертация в нашем институте - кто через это проходил, знает, что означает "нет пророков в собственном отечестве"), также в академических институтах Алма-Аты, Ленинграда, Новосибирска, Иркутска, Красноярска, Москвы и принята к защите в МГУ, где в те годы, по слухам Кадры и управление в Израиле - реферат, процветал антисемитизм. Эти слухи, в некий степени, довлели нужно мной, ну и некие московские коллеги, гласили, что с моей фамилией там делать нечего и меня непременно на защите "завалят". Совместно с тем, я считал, что сделал серьезные исследования, знаю свою работу лучше, чем кто-нибудь другой и потому не Кадры и управление в Израиле - реферат очень боялся за итог. Тем паче, что до этого, чем диссертация была представлена к защите на Объединенном УС МГУ, членами которого тогда было около полусотни огромнейших ученых, я прошел предзащиту на 2-ух специализированных кафедрах МГУ: геофизики (заведующий, чл-корресп. АН СССР и начальник Управления геофизики Мингео СССР Всев. Влад Кадры и управление в Израиле - реферат. Федынский, спец, почетаемый всеми геофизиками страны) и общей геологии (заведующий, академик Влад. Иван. Смирнов, большой ученый, серьезный, но, очень достойный человек, во всяком случае, судя по отношению ко мне и моей работе).

В конечном итоге, итог защиты был очень удачным.

Может быть, вирусом антисемитизма в институте были больше заражены гуманитарные Кадры и управление в Израиле - реферат факультеты, и меньше - естественные, технические, вроде бы то ни было, меня это, к счастью, не задело.

Типично, что в Израиле, какие бы документы при устройстве на работу не были представлены, вас спросят: "Вы от кого, кто вас прислал, с кем вы знакомы?", т. е. по чьей вы протекции, что Кадры и управление в Израиле - реферат охарактеризовывает бытующие тут способы формирования кадров, в особенности, если идет речь о муниципальных учреждениях.

Не исключено, что в не совершенно подходящем экономическом, политическом, информационном и др. положениях нашей страны (опрос "Мадад Шалом", проведенный в конце сентября 2005 года, показал, что большая часть еврейского населения Израиля считают, что по 9 из 11 главных характеристик Кадры и управление в Израиле - реферат положение в стране усугубилось, Wallanews) при иных равных критериях, большую роль играет стиль и способы подбора кадров и организационная структура управляющих систем Израиля (а "кадры..., как мы помним, ... решают всё" и это полностью серьёзно).

Как, в этом смысле, смотрятся организационные и кадровые трудности Израиля можно почерпнуть из Кадры и управление в Израиле - реферат очень многих материалов наших картонных и электрических СМИ (ну и не только лишь, да и из личных наблюдений, бесед с сотрудниками, знакомыми и др.).

Из их видно, что многие годы, важные промышленные и хозяйственные отрасли возглавляли и продолжают возглавлять малокомпетентные люди, слабо представляющие для себя сущность дела, которое им Кадры и управление в Израиле - реферат поручили, и за которое, невзирая на отсутствие соответственных проф познаний, они взялись (по известному выражению "любая кухарка может управлять государством"), ну и сами управленческие структуры недостаточно профессиональны. Бесспорную отрицательную роль играют политические предназначения, связи, протекционизм, благодаря которым малокомпетентные люди не только лишь попадают в управляющие структуры, да и "тянут" за Кадры и управление в Израиле - реферат собой собственных бессчетных родственников, устраивая их на "теплые" и в то же время, ответственные "местечки" (джобы). Компетентные спецы, в том числе большие ученые и "прочные" мастера, не имеющие соответственных протекций, а это в главном новые граждане, остаются за бортом, отчего проигрывают сначала правительство и общество, конечно, и сами Кадры и управление в Израиле - реферат эмигранты, которые в конечном итоге уезжают.

Не так давно проведенная проверка познаний учителей младших классов, преподающих арифметику показала, что 10% учителей (полагаю, что процент очевидно занижен) тест не сдали, т.е. они не знают предмета, который преподают. Увлекательна реакция на этот итог высокопоставленного бюрократа: "не знают арифметику, пусть преподают литературу Кадры и управление в Израиле - реферат" (хотелось бы мыслить, что он шутил).

В то же время многие спецы (в том числе и учителя) высочайшей квалификации, но не той "ментальности", на работу не принимаются с удивительнейшей формулировкой: "у вас очень высочайшая квалификация для нас".

Известна также "закрытость" израильских академических и институтских кругов для прибывших либо намеревавшихся это сделать Кадры и управление в Израиле - реферат, учёных. Чувствуя такую замкнутость и недоброжелательность, многие большие личности сюда не движутся, а прибывшие - уезжают, в особенности интенсивно в последние годы, понимая, что тут можно существовать только "сероватой лошадке", ну и общая обстановка не очень благоприятна.

В 2005 году ожидается, что официальное число людей, покинувших нашу страну, достигнет 25.000, а Кадры и управление в Израиле - реферат в целом, за последние годы оно составляет около 50.000 человек.

Пробиться в ряды истеблишмента фактически нереально. При том, что русская алия составляет 20% населения Израиля, только, приблизительно, 1% её представлен в израильских императивных структурах. Тотчас, неблаговидную роль играет и фактически, так именуемая "российская улица", голосуя на очередных выборах за ту либо Кадры и управление в Израиле - реферат иную партию, не очень разобравшись в сущности дела, а то и вообщем игнорируя выборы, нанося, тем вред только для себя.

Всё это в конечном итоге, приводит к недоверию к императивным структурам, к партиям, также порождает коллективную психическую вялость и апатию общества, приятным примером чего служит проценты явки избирателей на местные выборы Кадры и управление в Израиле - реферат и выборы в Кнессет.

После такового "жизнеутверждающего" введения, становится естественным, что нужно бы трансформировать систему управления, чтоб нейтрализовать нехорошие последствия такового способа подбора кадров. Может быть, имеет смысл как-то формализовать задачку (делему) и заавтоматизировать процесс принятия решений, чтоб хоть мало уменьшить воздействие людского (если он не очень Кадры и управление в Израиле - реферат профессионален) фактора на итог.

Попробуем предложить один из вероятных выходов из создавшейся ситуации, пусть пока только на теоретическом уровне.

Проанализируем, а именно, способности использования для решения управленческих заморочек, кибернетики (в переводе с греческого - искусство управления), а конкретно ее, очень принципиального, "кадрового" нюанса, вспомнив, что в первый раз этот термин, был применен Кадры и управление в Израиле - реферат для определения науки об управлении человечьим обществом. Сделал это ещё за длительное время до Н. Винера, в 1834 году, узнаваемый французский учёный А.М. Ампер (он именовал науку управления государством, которая помогает правительству решать встающие перед ним задачки о благоденствии страны, кибернетикой). Приблизительно, в таком же духе, высказывался в Кадры и управление в Израиле - реферат свое время древнегреческий философ Платон. Вопросы управления в соц системах были тщательно рассмотрены Н.Винером в книжке "Кибернетика и общество", размещенной в 1954 г.

Мой опыт в этом вопросе довольно специфичен. В свое время, я использовал кибернетический подход для решения чисто технических, а конкретно, геофизических, управленческих заморочек. Приблизительно за Кадры и управление в Израиле - реферат два года до переезда в Израиль в г. Киеве в Украине, было издано тиражом в 1000 экземпляров моё учебное пособие под заглавием "Элементы прикладной геофизической кибернетики и информатики" (1989, 96 с.). Оно базировалось на цикле лекций, который я, дополнительно к собственной основной научной работе, читал в Институте увеличения квалификации руководящих работников и профессионалов Кадры и управление в Израиле - реферат системы Министерства геологии СССР (филиал в г. Алма-Ате), в течение пары лет. А лекции, в свою очередь, основывались на моей практической деятельности в Геофизическом институте.

Геофизическая кибернетика подразумевала разработку способов выбора стратегии и управления геофизическими исследовательскими работами, их оптимизацию в геологоразведочном процессе (ГРП). Используя современные (тогда) технические Кадры и управление в Израиле - реферат, программно-математические средства и кадровые ресурсы, она должна была на всех стадиях ГРП сделать единый и непрерывный процесс полевых и камеральных (обработка и интерпретация) работ, чтоб с учетом своевременной корректировки исследовательских работ (с внедрением оборотных связей) свести к минимуму сроки и издержки на разведку нужных ископаемых.

Разглядим в очень пользующейся популярностью Кадры и управление в Израиле - реферат форме специальные элементы прикладной кибернетики в приложении к анализу соц процессов в организованном в правительство, людском обществе.

Итак, кибернетика - это наука об управлении сложными системами с оборотной связью. Выделим из общего определения кибернетики последующее утверждение: кибернетика занимается исследованием систем хоть какой природы (в том числе, и людского Кадры и управление в Израиле - реферат общества), способных принимать, запоминать ... информацию и использовать её для управления. В чём же сущность управления?

Управление представляет собой процесс преобразования начальной инфы в определенные деяния, т.е. в решения, при всем этом имеется в виду, что в реальных критериях подразумевается оборотная связь. Как следует, фуррор управления сначала находится в зависимости от Кадры и управление в Израиле - реферат свойства и полноты начальной инфы и от того как выполнено её преобразование, т.е. принципиально по каким правилам идёт "игра", какими принципами и каким образом действий, другими словами, каким методом, руководствуются при принятии решений.

Принципная схема управленческой информационной системы с оборотной связью, т.е. системы кибернетической, довольно ординарна. Она Кадры и управление в Израиле - реферат состоит из 2-ух частей: управляющего органа и управляемого объекта; от последнего в управляющий орган поступает начальная информация, тут она анализируется и преобразуется в командную информацию (решение), которая ворачивается в управляемый объект; под воздействием решения в этом объекте происходят конфигурации. Естественно, настоящая система неизмеримо труднее, она состоит из многих взаимосвязанных Кадры и управление в Израиле - реферат подсистем, а решения принимаются в почти всех её пт.

"Отец" современной кибернетики Н.Винер не один раз писал, что "машины изобретательнее людей", что "машина умнее собственного создателя" и т. п. Все же, и, невзирая на то, что кибернетический подход предполагает лучшую формализацию и математизацию задачки, невзирая на внедрение в Кадры и управление в Израиле - реферат процессе управления экспертных систем с элементами искусственного ума и т.п., этот подход только отчасти преуменьшает роль человека, но не снимает с него ответственность за итог, так как, в любом случае, окончательное решение воспринимает человек, т.е. "машины должны работать, а люди мыслить", хотя тут и ограничен полный Кадры и управление в Израиле - реферат произвол людского фактора.

Лица, получающие первичную информацию и реализующие советы и решения, входят в управляемый объект, лица участвующие в разработке советов и принятии решений представляют управляющий орган.

Потому что мы говорим об управлении, то ясно, что в людском обществе, речь идёт о руководителях тех либо других систем, компаний, организаций Кадры и управление в Израиле - реферат, в том числе, и муниципального уровня, которым предстоит принимать ответственные, тотчас судьбоносные, решения на базе формальных "кибернетических" советов.

В связи с этим, появляется естественное колебание, способны ли непрофессионалы правильно принимать не достаточно знакомую им специфически-профессиональную информацию и превращать её в грамотные указания, приказы, аннотации, отвечающие интересам дела Кадры и управление в Израиле - реферат, общества и страны, даже если у их имеются мастерски приготовленные советники.

Так, к примеру, в недавнешнем интервью узнаваемый израильский политолог и экономист увидел, что пребывание на "высочайшем" посту, 1-го из политических назначенцев в недалеком прошедшем, поссорило "нашу страну с финансовыми рынками" и обходился этот бюрократ "стране в миллионы шекелей" каждый Кадры и управление в Израиле - реферат денек.

Недостаточно обмысленные, без глубочайшего анализа, безответственные, принятые по конъектурным политическим суждениям непрофессиональные решения, могут иметь далековато идущие и "долгоиграющие", а нередко и трудноисправимые последствия. Это более ярко проявилось, к примеру, в идеях "мирного" контракта в Осло (и следующей за ним интифадой - усилением палестинского террора ), поселенческого движения в Израиле (и Кадры и управление в Израиле - реферат частичного отказа от него - Ямит, Газа и т.д. и предстоящей эскалацией палестинского террора), в заключении длительных (долголетних) наружных и внутренних, далековато не всегда хороших и экономически прибыльных договоров малокомпетентными высокопоставленными бюрократами, занимающими собственный пост всего два-три месяца и никогда на него больше не назначаемые Кадры и управление в Израиле - реферат, etc. В связи с нередко имеющей место политической чехардой, был случай, когда некоторый министр занимал собственный пост один денек и, может быть тоже успел принять ответственные решения.

Правда, вновь назначаемый "начальник" по принципу "я начальник ты дурачина, ты начальник - я дурачина" сразу отменяет начинания и решения предыдущих коллег, но, к огорчению, обычно Кадры и управление в Израиле - реферат, отменяются наилучшие (если их можно так именовать) решения.

При всем этом, необходимо отметить, что различные слои населения относятся ко всей этой чехарде по-разному: кто-то категорически негативно, а кто-то и очень положительно. Итак, появляются исконные русские (как выясняется, и наши) вопросы: "кто повинет" и Кадры и управление в Израиле - реферат "что делать". В ответ на 1-ый вопрос, классик когда-то увидел: "неудача Рф - дурачины и дороги". В Израиле дороги хорошие.

Что все-таки касается вопроса "что делать", а главное делать верно и вовремя, т.е. нормально, в сложных ситуациях, и самое главное, каковы будут последствия, никто никогда не знал, не знает и Кадры и управление в Израиле - реферат предугадать не может, тем паче, на интуитивном уровне, без глубочайшего анализа и моделирования вероятных ситуаций и результатов.

Вот тут как раз и может посодействовать, кибернетический концептуальный подход, который автоматизирует и дисциплинирует управляющие структуры, изменяет образ мышления задействованных в этих структурах людей, также, в принципе, может кардинально повысить экономическую Кадры и управление в Израиле - реферат эффективность всей системы, оптимизируя итог.

Не исключено, вербование и других подходов для принятия стратегических управленческих решений, к примеру, теории игр, раздела арифметики, предметом которого является анализ принятия хороших решений в критериях конфликта (израильскому ученому доктору Исраэлю (Роберту) Ауман в этом году присуждена Нобелевская премия за значимый вклад в Кадры и управление в Израиле - реферат этой области). Кстати, увлекательная деталь. Два американских ученых в исследовании "The Natural History of Ashkenazi Intelligence" ("Естественный путь развития интеллектуальных возможностей европейской ветки евреев") пишут: "Невзирая на то, что евреи составляют только 0,25% населения Земли и только 3% населения США, на их долю приходится 27% всех Нобелевских премий и 50% чемпионов мира по шахматам".

Почему Кадры и управление в Израиле - реферат же и в Израиле, где настолько не мало евреев, так относительно не много Нобелевских лауреатов и чемпионов мира? (шуточка!?).

В целом, если возвратиться к обсуждаемой дилемме, речь идёт о разработке хорошей организационной системы, функционирование которой может быть критериально оценено и по мере надобности стремительно улучшено либо реорганизовано.

Таковой подход Кадры и управление в Израиле - реферат должен обеспечить принятие стратегических (либо хотя бы, верных тактических) решений не только лишь по отдельным отраслям, да и в в целом по гос системе, с учётом современных, сверенных, взвешенных и уже апробированных в промышленно развитых и удачно развивающихся странах, критериев.

А вот, чтоб это вышло, при Кадры и управление в Израиле - реферат иных равных критериях, необходимы грамотные дипломированные спецы - мастера. Таким макаром, мы пришли к тому с чего начали и, круг замкнулся.


kadrovaya-politika-kursovaya-rabota.html
kadrovaya-politika-organizacii.html
kadrovaya-politika-predpriyatiya.html