Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.

1. Кадровая работа содержит в себе: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей штатской службы; 2) подготовку предложений о реализации положений реального Федерального закона, других федеральных законов и других нормативных правовых актов о штатской службе и внесение обозначенных предложений представителю нанимателя; 3) компанию подготовки проектов актов муниципального органа, связанных с поступлением на штатскую службу, ее прохождением Кадровая служба государственного органа и кадровая работа., заключением служебного договора, предназначением на должность штатской службы, освобождением от замещаемой должности штатской службы, увольнением штатского служащего с штатской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответственных решений муниципального органа; 4) ведение трудовых книг штатских служащих; 5) ведение личных дел штатских служащих; 6) ведение реестра штатских Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служащих в муниципальном органе; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений штатских служащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; 9) компанию и обеспечение проведения конкурсов на замещение свободных должностей штатской службы и включение штатских служащих в кадровый резерв; 10) компанию и обеспечение проведения аттестации штатских служащих;11) компанию и обеспечение проведения квалификационных Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. экзаменов штатских служащих;12) компанию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении проф образования с следующим прохождением штатской службы;13) компанию проф переподготовки, увеличения квалификации и стажировки штатских служащих;14) формирование кадрового резерва, компанию работы с кадровым резервом и его действенное внедрение;15) обеспечение должностного роста штатских служащих;16) компанию проверки достоверности Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. представляемых гражданином индивидуальных данных и других сведений при поступлении на штатскую службу, также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим муниципальную тайну;17) компанию проведения служебных проверок;18) компанию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава, также соблюдения штатскими служащими ограничений, установленных реальным Федеральным законом и другими Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. федеральными законами;19) консультирование штатских служащих по правовым и другим вопросам штатской службы.2. Положение о подразделении муниципального органа по вопросам гос службы и кадров утверждается управляющим муниципального органа.

Служебное время и время отдыха на гос штатской службе.1. Служебное время - время, в течение которого штатский служащий в согласовании со служебным распорядком Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. муниципального органа либо с графиком службы или критериями служебного договора должен ис- поднять свои должностные обязанности, также другие периоды, которые в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. 2. Обычная длительность служебного времени для штатского служащего не может превосходить 40 часов в неделю. Для штатского Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 3. Ненормированный служебный денек устанавливается для штатских служащих, замещающих высшие и главные должности штатской службы. Для штатских служащих, замещающих должности штатской службы других групп, ненормированный служебный денек устанавливается в согласовании со служебным распорядком муниципального органа по соответственному перечню должностей и служебным договором. 4. Штатским служащим, имеющим Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. ненормированный служебный денек, предоставляется каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется коллективным контрактом либо служебным распорядком муниципального органа и который не может быть наименее 3-х календарных дней. В случае, если таковой отпуск не предоставляется, с письменного согласия штатского служащего выполнение им должностных обязательств за пределами обычной длительности служебного времени оплачивается как Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. сверхурочная работа. 5. Порядок и условия предоставления каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным штатским служащим, имеющим ненормированный служебный денек, инсталлируются Правительством Русской Федерации, а штатским служащим субъектов Русской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации.

6. Право на отдых реализуется предоставлением штатскому служащему свободного от выполнения должностных обязательств времени (свободного Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. времени) вне пределов установленной реальным Федеральным законом обычной длительности служебного времени.

Отпуска на штатской службе 1. Штатскому служащему предоставляется каждогодний отпуск с сохранением замещаемой должности штатской службы и валютного содержания. 2. Каждогодний оплачиваемый отпуск штатского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Штатским служащим, замещающим высшие и Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. главные должности штатской службы, предоставляется каждогодний основной оплачиваемый отпуск длительностью 35 календарных дней.

4. Штатским служащим, замещающим должности штатской службы других групп, предоставляется каждогодний основной оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней.5. Длительность каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный денек за каждый год штатской службы. 6. При исчислении Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. общей длительности каждогоднего оплачиваемого отпуска каждогодний основной оплачиваемый отпуск суммируется с каждогодним дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска и каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для штатских служащих, замещающих высшие и главные должности штатской службы, не может превосходить 45 календарных дней, для штатских служащих Кадровая служба государственного органа и кадровая работа., замещающих должности штатской службы других групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий денек, также в связи с томными, вредными и (либо) небезопасными критериями штатской службы предоставляются сверх каждогоднего оплачиваемого отпуска, предусмотренного истинной частью.

12. При предоставлении штатскому служащему субъекта Русской Федерации каждогоднего оплачиваемого отпуска один раз в год делается единовременная выплата Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. в согласовании с законодательством субъекта Русской Федерации.

13. При прекращении либо расторжении служебного договора, освобождении от замещаемой должности штатской службы и увольнении с штатской службы штатскому служащему выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению штатского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. освобождения от замещаемой должности штатской службы и увольнения с штатской службы за виноватые деяния). При всем этом деньком освобождения от замещаемой должности штатской службы и увольнения с штатской службы считается последний денек отпуска.

15. По семейным происшествиям и другим почтительным причинам штатскому служащему по его письменному заявлению решением Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения валютного содержания длительностью менее 1-го года. Штатскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения валютного содержания в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения валютного содержания за штатским служащим сохраняется замещаемая должность штатской службы.

47.Прохождение штатской службы: система и структура. Должностной Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. регламент.Прохождение гос службы – это система взаимосвязанных, взаимообусловленных юридических фактов, вызывающих появление, изменение и прекращение муниципальных служебных отношений.Элементы прохождения гос службы:1) поступление на муниципальную штатскую службу;2) аттестация муниципальных служащих и перемещение по службе;3) поощрение и льготы муниципальных служащих;4) юридическая ответственность муниципальных служащих;5) прекращение гос службы.Прохождение федеральной гос штатской службы Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. (дальше – штатская служба) осуществляется в согласовании с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О гос штатской службе Русской Федерации». Поступление гражданина на штатскую службу осуществляется по результатам конкурса, если другое не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. Федерации, утвержденным Указом Президента Русской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112. На штатскую службу вправе поступать граждане Русской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие муниципальным языком Русской Федерации и надлежащие установленным законодательством Русской Федерации о гос штатской службе квалификационным требованиям к свободной должности штатской службы. Статья 47. Должностной регламент 1. Проф служебная деятельность штатского Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служащего осуществляется в согласовании с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента муниципального органа. 2. В должностной регламент врубаются: 1) квалификационные требования к уровню и нраву познаний и способностей2) должностные обязанности, права и ответственность штатского служащего за неисполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязательств в согласовании с административным Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. регламентом муниципального органа 3) список вопросов, по которым штатский служащий вправе либо должен без помощи других принимать управленческие и другие решения; 4) список вопросов, по которым штатский служащий вправе либо должен участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (либо) проектов управленческих и других решений; 5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. проектов управленческих и других решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6) порядок служебного взаимодействия штатского служащего в связи с исполнением им должностных обязательств с штатскими служащими такого же муниципального органа 7) список муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям в согласовании с административным регламентом муниципального органа;8) характеристики эффективности и результативности проф служебной Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. деятельности штатского служащего. 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение свободной должности штатской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании проф служебной деятельности штатского служащего. 4. Результаты выполнения штатским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение свободной должности штатской службы 5. Примерные должностные регламенты утверждаются подходящим органом по управлению гос службой Кадровая служба государственного органа и кадровая работа..

48. Аттестация штатских служащих: понятие, цель, задачки, система, функции и принципы аттестации. Квалификационный экзамен. Аттестация штатского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности штатской службы.Аттестация штатского служащего проводится один каждые три года.При проведении аттестации конкретный управляющий штатского служащего представляет целевый отзыв об выполнении штатским Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служащим собственных должностных обязательств за аттестационный период. Не подлежат аттестации:1) штатские служащие, замещающие должности штатской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае если с обозначенными штатскими служащими заключен срочный служебный договор;2) штатский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. до заслуги им возраста 3-х лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

По результатам аттестации штатского служащего аттестационной комиссией принимается одно из последующих решений: 1) соответствует ли штатский служащий замещаемой должности штатской службы; 2) соответствует ли замещаемой должности штатской службы и рекомендуется ли он к включению в Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной должности штатской службы в порядке должностного роста;3) соответствует ли штатский служащий замещаемой должности штатской службы при условии удачного прохождения проф переподготовки либо увеличения квалификации;4) штатский служащий не соответствует замещаемой должности штатской службы.В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. издается акт муниципального органа о том, что штатский служащий:1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной должности штатской службы в порядке должностного роста;2) направляется на профессиональную переподготовку либо увеличение квалификации;3) снижается в должности штатской службы. Статья 48. Аттестация штатских служащих1. Аттестация штатского служащего проводится в целях Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. определения его соответствия замещаемой должности штатской службы.2. При проведении аттестации конкретный управляющий штатского служащего представляет целевый отзыв об выполнении штатским служащим должностных обязательств за аттестационный период. 3. Аттестации не подлежат штатские служащие, замещающие должности штатской службы категорий "руководители" и "ассистенты (советники)", в случае, если с обозначенными штатскими служащими заключен срочный Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служебный договор.4. Аттестация штатского служащего проводится один каждые три года.5. Ранее срока, обозначенного в части 4 истинной статьи, внеочередная аттестация штатского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:1) о сокращении должностей штатской службы в муниципальном органе;2) об изменении критерий оплаты труда штатских служащих.6. По соглашению сторон служебного Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. договора с учетом результатов годичного отчета о проф служебной деятельности штатского служащего также может проводиться внеочередная аттестация штатского служащего.7. При проведении аттестации учитываются соблюдение штатским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязанностей, установленных реальным Федеральным законом.8. Штатский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам либо Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.9. Для проведения аттестации штатских служащих правовым актом муниципального органа формируется аттестационная комиссия.Статья 49. Квалификационный экзамен 1. Квалификационный экзамен сдают штатские служащие, замещающие без ограничения срока возможностей должности Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. штатской службы категорий "спецы" и "обеспечивающие спецы2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении потрясающего чина штатской службы штатскому служащему, но не почаще 1-го раза в год и не пореже 1-го раза в три года.4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки познаний Кадровая служба государственного органа и кадровая работа., способностей и умений (проф уровня) штатского служащего конкурсной либо аттестационной комиссией.

49. Оплата труда штатских служащих.статья 50 ФЗ №791. Оплата труда штатского служащего делается в виде валютного содержания 2. Валютное содержание штатского служащего состоит из месячного оклада штатского служащего в согласовании с замещаемой им должностью штатской службы (дальше - должностной оклад) и месячного оклада Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. штатского служащего в согласовании с присвоенным ему потрясающим чином штатской 3. Размеры должностных окладов и окладов за потрясающий чин федеральных муниципальных штатских служащих инсталлируются указом Президента Русской Федерации по представлению Правительства Русской Федерации. 4. Размеры должностных окладов и окладов за потрясающий чин муниципальных штатских служащих субъекта Русской Федерации инсталлируются в согласовании с нормативным Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. правовым актом субъекта Русской Федерации. 5. К дополнительным выплатам относятся: 1) каждомесячная прибавка к должностному окладу за выслугу лет на штатской службе в размерах: при стаже штатской службы в процента от 1 года до 5 лет 10 ,от 5 до 10 лет 15. от 10 до 15 лет 20 , выше 15 лет 30; 2) каждомесячная прибавка к должностному окладу за особенные Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. условия штатской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) каждомесячная процентная прибавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну 4) премии за выполнение особо принципиальных и сложных заданий, 5) каждомесячное валютное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска и вещественная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда штатских Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служащих. 13. Федеральным штатским служащим, замещающим должности штатской службы в муниципальном органе, находящемся за пределами местности Русской Федерации, валютное содержание выплачивается в зарубежной валюте и в рублях в порядке и размерах. 14. По отдельным должностям штатской службы может устанавливаться особенный порядок оплаты труда штатских служащих, при котором оплата труда Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. делается зависимо от характеристик эффективности и результативности проф служебной деятельности, определяемых в срочном служебном договоре. 1. Фонд оплаты труда федеральных штатских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной штатской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных штатских служащих и работников федерального муниципального органа. 2. При формировании фонда оплаты труда Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. федеральных штатских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются последующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за потрясающий чин - в размере 4 должностных окладов;2) каждомесячной прибавки к должностному окладу за выслугу лет на штатской службе - в размере 3-х должностных окладов; 3) каждомесячной прибавки к Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. должностному окладу за особенные условия штатской службы - в размере 14-ти должностных окладов; 4) каждомесячной процентной прибавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо принципиальных и сложных заданий - в размере 2-ух окладов валютного содержания; 6) каждомесячного валютного поощрения - в размере Кадровая служба государственного органа и кадровая работа., который устанавливается для федеральных муниципальных органов дифференцированно указами Президента Русской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска и вещественной помощи - в размере 3-х окладов валютного содержания.

50. Поощрения и награждения за штатскую службу.статья 55 ФЗ № 79 Поощрения муниципального служащего – меры вещественного, морального и статутного нрава, используемые по отношению к муниципальному служащему при Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. положительной оценке его труда для стимулирования предстоящей удачной служебной деятельности. За идеальную и эффективную штатскую службу используются последующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почтенной грамотой муниципального органа с выплатой единовременного поощрения либо вручением ценного подарка; 3) другие виды поощрения и награждения муниципального органа Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет 5) поощрение Правительства РФ 6) поощрение Президента РФ; 7) присвоение знатных званий РФ; 8) награждение знаками отличия РФ;9) награждение орденами и медалями РФ. Льготы муниципального служащего – установленные законодательством и обеспеченные государством достоинства вещественного, организационного и другого нрава, предоставляемые Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязательств.Виды льгот:1) по налогообложению;2) мед страхованию 3) соц страхованию;4) проезду в публичном транспорте;5) оплате жилищных и коммунальных услуг;6) пенсионному обеспечению; 7) обеспечению телефонной связью;

Дисциплинарная ответственность штатских служащих: понятие, основание, дисциплинарные взыскания. Порядок внедрения и снятия дисциплинарных взысканий. Статьи 56, 57, 58 ФЗ № 791. Служебная дисциплина на штатской Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. службе - непременное для штатских служащих соблюдение служебного распорядка муниципального органа и должностного регламента, установленных в согласовании с реальным Федеральным 3. Служебный распорядок муниципального органа определяется нормативным актом муниципального органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок муниципального органа утверждается представителем нанимателя Статья 57. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. проступка, представитель нанимателя имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном согласовании; 4) освобождение от замещаемой должности штатской службы; 5) увольнение с штатской службы по основаниям, 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание. Статья 58. Порядок внедрения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До внедрения дисциплинарного взыскания представитель Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. нанимателя должен затребовать от штатского служащего разъяснение в письменной форме. В случае отказа штатского служащего дать такое разъяснение составляется соответственный акт. Отказ штатского служащего от дачи разъяснения в письменной форме не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания. 2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. 3. При применении дисциплинарного взыскания Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. учитываются тяжесть совершенного штатским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, происшествия, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предыдущие результаты выполнения штатским служащим собственных должностных обязательств. 4. Дисциплинарное взыскание применяется конкретно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позже 1-го месяца со денька его обнаружения, 5. Дисциплинарное взыскание не может быть Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. использовано позже 6 месяцев со денька совершения дисциплинарного проступка, 6. Копия акта о применении к штатскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его внедрения вручается штатскому служащему под расписку в течение 5 дней со денька издания соответственного акта. 7. Штатский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию муниципального органа по служебным спорам либо Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. в трибунал. 8. Если в течение 1-го года со денька внедрения дисциплинарного взыскания штатский служащий не подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 9. Представитель нанимателя вправе снять с штатского служащего дисциплинарное взыскание до истечения 1-го года 10. При освобождении штатского служащего от замещаемой должности штатской службы в связи Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. с дисциплинарным взысканием он врубается в кадровый резерв для замещения другой должности штатской службы на конкурсной базе.

52. Формирование кадрового состава штатской службы. Статьи 60 – 64 ФЗ № 791. Формирование кадрового состава штатской службы в муниципальном органе обеспечивается на базе последующих принципов:

1) предназначение на должность штатской службы штатских служащих с учетом Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. их наград в проф служебной деятельности и деловых свойств;2) улучшение проф мастерства штатских служащих.2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава штатской службы являются:1) проф подготовка штатских служащих, их переподготовка, увеличение квалификации и стажировка в согласовании с программками проф развития штатских служащих;2) содействие должностному росту штатских служащих на конкурсной базе;3) ротация штатских служащих Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.;4) формирование кадрового резерва на конкурсной базе и егоэффективное внедрение5) оценка результатов проф служебной деятельности штатских служащих средством проведения аттестации либо квалификационного экзамена;6) применение современных кадровых технологий при поступлении на штатскую службу и ее прохождении.

3. Список должностей штатской службы, по которым предусматривается ротация штатских служащих, и порядок ротации штатских служащих Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. утверждаются Президентом Русской Федерации.

53. Личный служебный спор: понятие, содержание и порядок рассмотрения.статьи 69 и 70 ФЗ № 79 Личный служебный спор - неурегулированные меж представителем нанимателя и штатским служащим или гражданином, поступающим на штатскую службу либо ранее состоявшим на штатской службе, разногласия по вопросам внедрения законов, других нормативных правовых актов о штатской Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. службе и служебного договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению личных служебных споров. Органы по рассмотрению личных служебных споров1. Личные служебные споры (дальше - служебные споры) рассматриваются последующими органами по рассмотрению личных служебных споров (дальше - органы по рассмотрению служебных споров):1) комиссией муниципального органа по служебным спорам;2) трибуналом.2. Порядок рассмотрения Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется реальным Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также штатским процессуальным законодательством Русской Федерации.3. Комиссия муниципального органа по служебным спорам (дальше - комиссия по служебным спорам) появляется решением представителя нанимателя из равного числа Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. представителей выборного профсоюзного органа данного муниципального органа и представителя нанимателя.4. Представители выборного профсоюзного органа данного муниципального органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции штатских служащих муниципального органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется муниципальным органом.6. Комиссия по служебным спорам избирает из собственного состава председателя и секретаря комиссии.7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если штатский служащий без помощи других либо с ролью собственного представителя не урегулировал разногласия при конкретных переговорах с представителем Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. нанимателя.8. Штатский служащий или гражданин, поступающий на штатскую службу либо ранее состоявший на штатской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям штатского служащего Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. или гражданина, поступающего на штатскую службу либо ранее состоявшего на штатской службе, представителя нанимателя либо представителя выборного профсоюзного органа данного муниципального органа, если хотя бы какой-то из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам или если штатский служащий либо представитель нанимателя обращается в трибунал без Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. воззвания в комиссию по служебным спорам, также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам либо другим нормативным правовым актам Русской Федерации.14. Конкретно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:15. Конкретно в судах рассматриваются также служебные споры17. Сроки воззвания в трибунал за рассмотрением служебного спора Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. и порядок освобождения штатских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности штатской службы и увольнением с штатской службы, переводом на иную должность штатской службы без согласия штатского служащего, порядок ублажения валютных требований штатских служащих, выполнения решений о восстановлении в Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. ранее замещаемой должности штатской службы и ограничения оборотного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, инсталлируются федеральным законом.

Прекращение гос службы: понятие и основания увольнения в припас либо в отставку. Муниципальная служба прекращается в итоге увольнения муниципального служащего на основании и в порядке, установленном правовыми актами Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.. Действующее законодательство различает основания прекращения служебных отношений.Основанием прекращения гос службы может является инициатива муниципального служащего и инициатива управляющего муниципального органа. Основанием прекращения службы по инициативе служащего является заявление: - об увольнении от должности; - об увольнении в связи с уходом на пенсию; - об увольнением в связи с зачислением на учёбу Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. в высшее, среднее особое учебное заведение или в аспирантуру; - об увольнению по состоянию здоровья, препятствующего выполнению должностных обязательств; - о переводе на другую должность; - с просьбой об отставке. Прекращение гос службы по инициативе управляющего муниципального органа предвидено п.2 ст.25 ФЗ «Об основах гос службы РФ».

Порядок оставления должности оформляется документально (решением Кадровая служба государственного органа и кадровая работа., приказом и т.п.) с указанием времени прекращения служебных возможностей, по мере надобности с определением часа. Управляющий органа определяет список нужных при всем этом мер: отчётность служащего, передача имущества и т.д. При оставлении должности управляющим органа (организации) делается приём-сдача дел в порядке, установленном правительственным постановлением Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.. Основания прекращения (т.е. оставления) службы и должности определены двойственного рода, по источнику их волеизъявления: по инициативе служащего либо по инициативе страны (в лице органа либо должностного лица).
55. Должностное лицо: понятие и административно-правовой статус.1)должностное лицо — это гражданин Русской Федерации, занимающий повсевременно, временно либо по специальному полномочию должность (на базе Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. установленных в нормативных актах методов замещения соответственных должностей) в разных муниципальных органах и органах местного самоуправления, в муниципальных и городских учреждениях, в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ и выполняющий надлежащие возможности согласно нормативным правовым актам.2)должностное лицо реализует императивные возможности, производит организационно-распорядительные Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. и административно-хозяйственные функции, выполняя волю страны и общества, обеспечивая права и легитимные интересы людей и организаций, удовлетворяя муниципальные и публичные интересы. Реализуя собственный личный потенциал, должностное лицо призвано решать возложенные на него задачки, так как является в служебном правоотношении стороной, обязанной служить как общественной власти, так и Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. субъектам личного права. Некие создатели отмечают, что должностными лицами не являются те служащие, которые управляют вещами (имуществом), потому что в этом случае они не отвечают за деятельность других лиц, а поэтому и не могут повлиять на поведение людей при помощи юридически императивных действий. Заметим, но, что управление имуществом не Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. определяющий фактор; должностное лицо управляет движением вещественных ценностей в совокупы с другими возможностями, и иногда поделить его функции бывает очень тяжело.3)должностное лицо может представлять вовне (в отношениях с неподчиненными субъектами) правительство (муниципальные органы) и городские образования (органы местного самоуправления), которым оно служит.5)должностное лицо имеет, как и все муниципальные и городские Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. служащие, права, обязанности, ограничения и запреты по службе.5)оно может использовать меры принуждения.6)оно реализует возможности по наложению дисциплинарных взысканий.7)должностное лицо может издавать административные акты (разрабатывать и принимать управленческие решения), обеспечивающие реализацию предоставленных ему возможностей.8)оно производит контрольно-надзорные возможности.9)должностное лицо может быть субъектом юридической ответственности Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. (административной, дисциплинарной, уголовной, гражданско-правовой). Оно несет завышенную ответственность (социальную, политическую, правовую, моральную) за неисполнение или ненадлежащее выполнение собственных должностных обязательств. Завышенная ответственность должностных лиц обоснована тем, что они отвечают не только лишь за свою личную деятельность, да и за деяния подчиненных им лиц. Не считая того, они распоряжаются Кадровая служба государственного органа и кадровая работа. вещественными, финансовыми, трудовыми ресурсами, делают важные организационно-распорядительные функции по осуществлению предоставленных им возможностей и компетенции соответственных должностных лиц. Для должностных лиц в отдельных законах установлена административная и уголовщина.


kafedra-estestvoznaniya-prikaz-30-11-2012-308-g-ulyanovsk-onauchno-metodicheskoj-rabote-s-pedagogicheskimi-kadrami.html
kafedra-filologicheskogo-obrazovaniya-itogi-raboti-uipkpro-za-2011-god-3-obrazovatelnaya-deyatelnost-instituta-3-27.html
kafedra-finansov-i-informacionnih-tehnologij-upravleniya.html